Le niveau de conscience de vos collaborateurs est-il à la hauteur de vos ambitions ?
Avoir des collaborateurs responsables et impliqués est le souhait de tout manager. Le premier frein à l’implication est souvent un niveau de conscience trop faible, individuel ou collectif, centré sur l’égocentrisme et la recherche de ses propres intérêts. Le sens de la responsabilité progresse quand l'individu ou le groupe est capable de former son propre jugement en se fondant sur des valeurs reconnues : intérêt général, bien commun, solidarité... Kolhberg définit 6 niveaux de conscience morale.
Le jeu « Les niveaux de conscience », un des 8 jeux AgilGames, se joue en équipe ou entre pairs (managers) et permet d’identifier le niveau de conscience d’une personne ou d’un groupe face à une situation donnée, et de rechercher collectivement des idées et des actions pour élever le niveau de conscience et ainsi permettre la responsabilisation.
