Notre cabinet vous accompagne dans tous vos défis

PRÉSENTATION DE
NOTRE CABINET.

Découvrez notre histoire

BR & Partners accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans leur démarche de transformation organisationnelle et managériale en vue de développer la responsabilisation, l’engagement et l’agilité de leurs collaborateurs.

NOTRE MOUVANCE

Celle qui replace l’humain au cœur de l’organisation. Qui cherche à allier performance et sens en « réenchantant le travail » (C.Dejours) et en réinventant la fonction managériale hors du modèle hiérarchique pyramidal classique.
Nous nous inscrivons délibérément dans le courant des entreprises « responsabilisantes »,  » « collaboratives », « humanistes », « libérantes ou libérées », dont la mission est de libérer les talents et les initiatives par la confiance, le respect et l’autonomie.
Pour redonner à l’humain toute sa place et en faire un vecteur essentiel de la performance, l’entreprise doit devenir un lieu d’engagement, de sens, de créativité, d’agilité. L’entreprise du « Comment » se transforme progressivement en entreprise du « Pourquoi » dans laquelle la raison d’être et la mission donnent son sens à l’action. Cela se co-construit avec tous les acteurs, au rythme des équipes à s’approprier de nouveaux comportements, individuels et collectifs. Ce que nous appelons « l’émergence ».
Pour cela nous utilisons un panel large d’outils de l’intelligence collective.

NOTRE VISION

LE FONDATEUR : BERNARD ROHMER

Consultant-formateur depuis plus de 25 ans, j’accompagne depuis 10 ans les transformations des entreprises dans les domaines de l’organisation et du management, et je me suis passionné depuis 7 ans pour les nouvelles formes d’organisation et de management.

Engagé dans la mouvance « entreprise libérante », j’ai co-créé en 2012 le Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21e siècle – MOM 21 – association dont l’objet est de faire connaître les nouvelles formes d’organisation et de management « humaniste ».

Également conférencier sur les nouveaux leadership et les nouvelles organisations, j’interviens sur des thèmes autour de l’Intelligence collective, de l’innovation managériale et des nouvelles formes de gouvernance comme la sociocratie.

Nos certifications 

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