Notre cabinet vous accompagne dans tous vos défis

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D'INTERVENTION.

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ACCOMPAGNER

Nous aidons nos clients à ce que dirigeants et collaborateurs accordent leurs ambitions par un accompagnement sur mesure de haut niveau.

"Etre une boite libérée, tu sais c'est pas si facile..." : passer d’une entreprise 1.0 à une entreprise 2.0 ou 3.0 exige de faire bouger pas mal de cases et donc de revisiter pas mal de paradigmes : relation au pouvoir, mécanismes de la confiance, droit à l’erreur, rôle de l’encadrement, processus de contrôle, ...

Notre expérience des nouvelles formes d'organisation et de gouvernance, depuis 2012, nous positionne comme des partenaires ayant fait leurs preuves et disposant d'un réseau de partenaires experts. 

En 2018, nous étendons notre réseau de partenaires avec l'équipe et le modèle Team Alchemy qui permet de piloter l'évolution et le développement d'équipes performantes. Nous sommes accrédités pour mettre en oeuvre l'approche Team Alchemy dans les organisations.

Nous pouvons accompagner vos décideurs vers un leadership inspiré et éclairé, au service des autres et de la société, par un coaching de haut niveau (individuel et d’équipe). Plusieurs coachs experts de l'accompagnement des dirigeants parmi nos partenaires.

Nous aidons les dirigeants à prendre du recul et à se ressourcer dans les retraites de leaders inter-entreprises de notre partenaire Monasterra

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ÉVALUER

Avant de définir où l'entreprise veut aller, il est sage de savoir où elle est, avec sa personnalité, ce qui fait sa force et sa singularité, et les points à améliorer.

Nous utilisons principalement 2 outils de diagnostic et d'assessment : Le diagnostic OMC (interviews conduits par un consultant) et le Team Alchemy (modèle anglosaxon international)



L'outil OMC pour cartographie de l’Organisation, du Management et de la Culture a été co-élaboré par des consultants et des chefs d’entreprise pour permettre aux organisations de se positionner dans 3 domaines, organisation, management et culture, répartis en 43 critères (12 critères d’organisation, 20 de management et 11 de culture). 
Pour chaque critère, le consultant en charge de faire passer le test à un échantillon représentatif du personnel, positionne les réponses selon 5 positions, entre le mode hiérarchique classique 1.0 “command & control" et les modes 2.0 et 3.0 centrés sur l’autonomie et la confiance.



Au-delà des résultats, l’outil OMC est un remarquable outil de dialogue pour échanger sur les points forts et les points à améliorer. L'outil ne donne pas de préconisation, il facilite le dialogue et la prise de décision collectives en s’appuyant sur 43 critères objectifs.


L'outil TEAM ALCHEMY pour amener les équipes vers un fonctionnement optimum et la haute performance. Il constitue un modèle complet d’accompagnement des organisations :
     •Team Alchemy considère le fonctionnement intra ET inter-équipes 
     •Team Alchemy fournit un auto-diagnostic unique, qui permet à l’équipe de s’auto-évaluer (en interne et à 360°)

Nous sommes accrédités depuis 2018 pour conduire les démarches Team Alchemy, ainsi que plusieurs de nos partenaires.

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LEADERSHIP

Nous aidons vos managers à réinventer la façon dont ils pensent, ressentent et jouent leur rôle.

Le manager « classique » se transforme en leader éclairé avec la mission de renforcer l’engagement et l’autonomie des collaborateurs pour assurer la performance de demain. Le leader sait créer les conditions pour les gens se sentent valorisés et autorisés à prendre des initiatives. Il sait aussi transformer ses collaborateurs en apporteurs de solutions plutôt qu’en apporteurs de problèmes.

Outre d’exiger un travail personnel sur soi, sur ses rapports au pouvoir et à la confiance, le parcours vers un leadership éclairé est facilité par un accompagnement sur mesure pour trouver le rythme et la progressivité adaptés à chacun.

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