Nous pensons qu'une entreprise aujourd’hui ne peut plus se contenter d’avoir un objectif économique. Elle doit réintroduire le vivant et le sensible dans l’acte d’entreprendre, et se convertir à la création de valeur globale partagée.

Si l'entreprise n’attire pas ou ne retient pas les talents chez elle, elle les retrouvera chez ses concurrents et les jeunes ne veulent plus perdre leur vie à la gagner. Ils veulent de meilleures conditions de travail, la recherche de sens et l’engagement de l’entreprise dans l’urgence climatique.

Pour redonner à l’humain toute sa place et en faire un vecteur essentiel de la performance, l’entreprise doit devenir un lieu d’engagement, de sens, de créativité, d’agilité. L’entreprise du « Comment » se transforme progressivement en entreprise du « Pourquoi » dans laquelle la raison d’être et la mission donnent son sens à l’action. Cela se co-construit avec tous les acteurs, au rythme des équipes à s’approprier de nouveaux comportements, individuels et collectifs. Ce que nous appelons « l’émergence ». 

Elle se fait de plus en plus dans les domaines du développement durable et de la Responsabilités Sociale des Entreprises.

Pour cela nous faisons intervenir les partenaires-experts de notre réseau et utilisons dans nos formations et ateliers un panel large d’outils de l’intelligence collective : jeux pédagogiques, Théorie U, design thinking etc.

Consultant-formateur depuis plus de 25 ans, j’accompagne depuis 10 ans les transformations des entreprises dans les domaines de l’organisation et du management, et je me suis passionné depuis 7 ans pour les nouvelles formes d’organisation et de management.

Engagé dans la mouvance « entreprise libérante », j’ai créé en 2012 le Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21e siècle – MOM 21 – association dont l’objet est de faire connaître les nouvelles formes d’organisation et de management « humaniste ».

Consultant en accompagnement des dirigeants, des managers et des équipes, les missions conduites par moi-même et le réseau de consultants/coachs de BR&Partners englobent l’Intelligence collective, l’innovation managériale, le développement durable et la RSE.