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Les AgilGames permettent, sur un mode ludique :
– de répondre concrètement aux enjeux d’innovation managériale des entreprises autour de l’empowerment
– d’apprendre en équipe à s’organiser et fonctionner en Intelligence collective

Premier jeu d’entreprise multi-fonctions qui permet d’intégrer les nouvelles approches managériales – d’empowerment ou responsabilisantes – dans les pratiques des équipes. Dans une ambiance ludique, les participants intègrent, en mode collaboratif, le fonctionnement des méthodes de l’Intelligence collective.

Les AgilGames forment un ensemble cohérent et homogène autour de 8 jeux de cartes répondant chacun à un enjeu spécifique de l’empowerment :

  1. Etablir ou rétablir la confiance entre le manager et son équipe
  2. Elever le niveau de conscience d’un individu ou d’un groupe pour le préparer à des niveaux de responsabilisation ou d’engagement plus élevés
  3. Développer les compétences spécifiques à chaque fonction managériale qui accroissent la confiance des équipes
  4. Détecter et résoudre les problèmes au bon niveau logique
  5. Accroître le niveau d’engagement d’une collaborateur ou d’une équipe
  6. Améliorer les capacités de délégation des managers dans leurs situations professionnelles
  7. Aider les managers à devenir des leaders facilitateurs (ou servant leader)
  8. Accompagner une équipe vers un fonctionnement en Intelligence Collective

Chaque jeu s’appuie sur des théories reconnues (Kolhberg, Dilts, Gary Hamel, Ali Armand, Jurgen Appelo).

Les AgilGames sont disponibles en étuis panachés (les 8 jeux) ou en étuis thématiques (6 à 9 exemplaires d’un jeu) présentés en mallette contenant les éléments suivants : 2 étuis AgilGame, un jeu de cartes explications, un jeu de cartes de cartes ressources, un jeu de cartes situations, un sachet de jetons, un livret des règles du jeu et un guide d’animation.

Les mallettes sont disponibles à la vente pour les personnes ayant obtenu leur certificat d’utilisation des AgilGames.

Lors des animations d’ateliers en entreprises, les consultants fournissent aux stagiaires l’ensemble des éléments nécessaires.

Les AgilGames se jouent en équipe ou entre pairs et répondent à plusieurs objectifs :

  • Donner des échelles de progression qui structurent la réflexion en groupe et facilitent la mise en œuvre des actions
  • Apprendre et progresser à partir des situations des participants sur un mode collaboratif : ateliers de pratiques et de codéveloppement, coaching de groupe, sessions de formation, …
  • Apporter des réponses multi-dimensionnelles : identifier et clarifier les situations, trouver collectivement des solutions, définir des axes de progression (individuels ou collectifs)
  • Disposer de règles spécifiques à chaque utilisation tout en restant très souple d’utilisation

Notre réseau de partenaires, tous formés et certifiés à la pratique des AgilGames, intervient pour animer vos séminaires, vos ateliers de pratiques ou de codéveloppement.

Nous pouvons former vos facilitateurs internes à la prise en main des AgilGames dans nos ateliers de certification pour qu’ils puissent prendre le relai de nos animateurs.

Consultez-nous sur les différentes utilisations des AgilGames et disposez de notre expertise pédagogique dans les domaines de l’innovation managériale et de l’intelligence collective.

Les jeux AgilGame

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